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炼油厂创新培训模式开展交流学习
打印 2019-08-14 00:09:05 字体: [大] [中] [小]
炼油厂创新培训模式开展交流学习

 炼油厂广泛创新工作思路,通过组织基层专业技术人员到机关和基层各单位开展短期交流学习活动,进一步拓宽培训方法和渠道,实现机关与基层、基层与基层的优势互补和相互促进,努力为人才健康成长和潜能发挥搭建平台。

 交流学习开展前,这个厂根据实际情况,提前制定学习锻炼计划,明确时间安排、锻炼单位、学习锻炼内容等,有选择、有计划地安排基层专业技术人员到相关处室和基层车间进行为期一个月的脱产学习。

 学习锻炼期间,他们要求相关处室、基层车间加强对学习人员的管理,严格执行请销假制度,并指定优秀技术人员负责传、帮、带工作。同时,采取个别约谈、召开座谈会等多种方式,及时了解掌握学习锻炼人员的情况。学习锻炼期满后,他们要求学习锻炼人员全面总结学习锻炼期间的思想和工作情况,并由单位进行评价。这个厂将综合学习锻炼人员的德、能、勤、绩等方面的表现和考勤记录情况进行跟踪考核,确保学习锻炼取得实效。

 目前,已有7名基层优秀专业技术人员到机关、基层单位进行第一批学习锻炼,炼油厂将根据培训效果,对培训模式进行完善,并进一步做好后续交流学习工作。(通讯员 韩默迪 高博 责任编辑 高红梅 执行编辑 田秋生)

2014-03-18 来源: 责任编辑:

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