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塑料厂培训开“小灶”  员工吃上“自助餐”
打印 2019-08-13 23:56:42 字体: [大] [中] [小]
塑料厂培训开“小灶”  员工吃上“自助餐”

“我们以前培训是教什么学什么,而现在是需要什么学什么。这样的培训,让我们实实在在有收益,收到了学习效果,提高了专业技能。”塑料厂员工郭铁峰边做笔记边向笔者说道。

塑料厂有装置操作、电器等13个工种,员工要把自己岗位的业务做专、做精可不是一年半载的事儿。

如何培养出专业精通、技术一流的高素质员工,促进企业更好、更快发展?这是塑料厂在培训工作中一直努力寻找的方向。近年来,塑料厂有针对性地在培训上“开小灶”,让员工吃上“自助餐”,将员工被动参与培训变为根据自身需求,主动要求培训。培训“自助餐”激发了员工学习热情,也让他们“吃饱、吃好”。

“自主选餐”让员工“吃饱”

由于员工个人年龄、专业、经历、学历、技能水平等存在差异,集中培训不利于不同起点员工业务能力的提高,势必产生“吃不饱”和“消化不了”的现象发生,为此,塑料厂在年初制定培训计划时,让员工自己“选餐订菜单”。

自己“选餐订菜单”,是员工根据自己工作实际需求,对需要补足的“短板”列出学习课程和学习计划,车间则对每位员工进行把脉,制定出有针对性的个人全年培训计划。建立了以员工自学为主、集中培训指导、监督、评比为辅的培训体系。

装运车间在全员培训计划中,根据员工自我申报,车间依据叉车操作难度、技术等级,制定了七套实际培训“套餐”,使员工在培训中各有侧重。“自助餐”的培训方式,也让这个车间全员素质得到快速提高,技术精英不断涌现。在公司第28届生产技术运动会上,叉车赛区前10名选手中,塑料厂占了9人。这个车间的7名班长中,有2人是行业状员,3人是技术能手标兵。

“精做细粮”让员工“吃好”

塑料厂在培训上“精做细粮”,不但让员工“吃得饱”,更要“吃得好”。为了让更多的员工岗位成才,他们以技能大赛为平台,引导员工钻研技术,提高专业技能,为员工成才铺设出一条“星光大道”,使一批优秀的员工脱颖而出。

在公司第28届生产技术运动会上,塑料厂有208名选手取得名次。

“叉运、举起、转弯……”刘培华和同事们不厌其烦地在阳光下做着枯燥的叉车托运物品基本功训练。正是由于平日里刻苦、精细地训练,刘培华、张滨泉、秦利庆和陈晓庆四名员工荣获了大庆市“优秀技能工人”荣誉称号。在今年10月中旬的黑龙江省“合力杯”叉车司机职业技能大赛上,塑料厂派出的10名选手中有9人获奖,秦利庆、张滨泉分别摘得冠、亚军桂冠。在第七届“振兴杯”全国青年职业技能大赛上,塑料厂员工宋光伟与来自全国的81名选手展开较量,通过自身过硬的操作技能在比赛中脱颖而出,取得全国第8名的优异成绩。“精做细粮”让员工吃出了过硬的素质。

“强身健骨”让员工得实惠

培训“自助餐”促进了员工自身素质和专业技能的提升,员工在“吃饱、吃好”的同时还能得到额外嘉奖。

为激发员工刻苦钻研专业技能的热情,塑料厂制定了详细的培训奖励细则。他们每个季度对自学效果好,进步快的员工进行奖励,不但颁发厂长嘉奖令,还在表彰的同时,给予奖励。本年前三个季度,共奖励人员104人。

对分厂技能大赛,也颁布了奖励措施,奖金从200元至600元分四个等级。奖励措施的实施,激发了员工学习的积极性和主动性,员工队伍的整体素质和技能水平不断提升,员工也在培训中实现着自我完善,提高自身业务能力的同时,也解决了生产中的疑难问题,促进了自己和企业一起快乐成长。

2011-12-06 来源: 责任编辑:

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